Wie we zijn

NORSIDER, sinds het begin van zijn activiteit op 1 maart 2002, heeft zijn activiteiten gebaseerd op de waarden ​​van toewijding aan het milieu, klanttevredenheid en leiderschap en innovatie, waardoor het bedrijf sindsdien een aanhoudende groei heeft kunnen realiseren, totdat het een referentie werd in de sector van gebruikte auto-onderdelen.

Elke klant wordt behandeld in op een gepersonaliseerde manier en met gepaste begeleiding, kent het belang van de betrouwbaarheid van onze producten, evenals onze diensten, in de sectoren waarin we actief zijn. Vanuit een perspectief van toenemende nabijheid tot de klant.

Alle door ons verkochte onderdelen zijn afkomstig van voertuigen die door ons zijn gedemonteerd en gesloopt, in onze faciliteiten, met een geldige licentie van de exploitant n.º TUA20171025000213 - EA

Missie

Norsider's missie is om haar klanten tevreden te stellen met transparantie en kwaliteit. Innovatie en constante ontwikkeling bieden op basis van de principes van waardecreatie, flexibiliteit en sociale verantwoordelijkheid.

Visie

Een referentiebedrijf zijn in de sector Afvalbeheer en Gebruikte Onderdelen , bijdragend aan een gezonder milieu door middel van innovatief en verantwoord beheer.

Waarden

Klanttevredenheid - gericht op het bevredigen van de belangen en behoeften van klanten. Uw succes is ons succes.

Respect voor het milieu.

Kwaliteitsbeleid

NORSIDER heeft de verbetering vastgesteld als het "kwaliteitsbeleid" van het bedrijf en voortdurende verbetering van haar managementsysteem, om haar klanten en andere geïnteresseerde partijen tevreden te stellen.

In het kader van de tevredenheid van haar klanten, gebruikers van haar producten en andere geïnteresseerde partijen, zal dit beleid worden ontwikkeld door de ervaring en kwalificatie van de mensen van de organisatie bij het verlenen van diensten, evenals de geschiktheid en eerlijkheid in alle zakelijke handelingen.

Voortdurende verbetering zal worden ontwikkeld door de optimalisatie van beschikbare middelen en de permanente betrokkenheid van werknemers, hen voorzien van de nodige technische competentie, namelijk door permanente technische updates en naleving van de toepasselijke regelgevende en wettelijke vereisten.